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某員工因特殊原因，某月工資為零，單位只為其繳納社保，報稅時應該如何申報工資薪金所得個人所得稅？
以上情況，這位員工的與工資真的為“0”嗎？
企業(yè)申報繳納的社保，分為單位應承擔部分與個人應承擔的部分。
企業(yè)只承擔繳納的社保費用中由企業(yè)承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，個人需要以現(xiàn)金形式交給企業(yè)，或者從后期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。
而企業(yè)承擔社保，不僅僅承擔繳納的社保中由企業(yè)承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，企業(yè)也不再收取現(xiàn)金或者在后期扣發(fā)，而是由企業(yè)全額繳納。
這種情況，員工工資其實并不為零，而是個人承擔社保部分的相應數(shù)額。
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上述情況，如何申報工資薪金所得個人所得稅？
一、員工工資真實為零
1）企業(yè)承擔的社保
借：管理費用-社保 855.8元（企業(yè)承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 1000元（企業(yè)承擔社保）
2）企業(yè)繳納該員工的社保
借：應付職工薪酬-社保 1000元（企業(yè)承擔社保）
其他應收款-員工 361.53元（個人承擔社保）
貸：銀行存款 1361.53元
3）員工繳納個人承擔的社保對應的現(xiàn)金
借：庫存現(xiàn)金 361.53元
貸：其他應收款–員工 361.53元（個人承擔社保）
員工應承擔的361.53元的社保，并不需要通過“應付職工薪酬”科目核算，不計入企業(yè)費用。
4）個稅申報
次月申報該員工個稅時，其“累計收入”為企業(yè)上月為其申報的收入數(shù)，如果員工是第一個月入職，則其“累計收入”為零。
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二、員工工資實際不為零
1）計提該員工應由企業(yè)承擔的社保
借：管理費用-社保 1000元（企業(yè)承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 1000元（企業(yè)承擔社保）
2）企業(yè)繳納該員工社保
借：應付職工薪酬-社保 1000元（企業(yè)承擔社保）
應付職工薪酬-工資薪金 361.53元（個人承擔社保）
貸：銀行存款 1361.53元
3）企業(yè)負擔該員工社保，實則是企業(yè)將該員工應承擔的社保金額直接作為工資金額，直接扣除。
借：管理費用-工資薪金 361.53元
貸：應付職工薪酬-工資薪金 361.53元（個人承擔社保）
因此，該員工當月工資薪金應為361.53元，只不過扣除361.53元應由個人承擔的社保金額后，實發(fā)為零，造成其當月工資為零的假象。
這種情況下，企業(yè)在為該員工進行工資薪金所得個人所得稅扣繳申報時，其“累計收入”為企業(yè)“上月為其申報的收入數(shù)+361.53元”；如果員工是第一個月入職，則其”累計收入“為361.53元。
遇到這樣的特殊情況，你學會如何分清是否真實“0”工資和申報該員工的個稅了嗎？
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